Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в корее для Казахстанцев 2023 виза». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
К сожалению, в Южной Корее на целях иностранных резидентов найти работу местные мошенники наживаются. Очень важно не попасться на крючок недобросовестным людям, ведь, во-первых, можно лишиться собственных денег, а во-вторых существует реальный риск покидания Южной Кореи.
Условия, график работы, питание и заработная плата
Минимальная заработная плата в стране равна 7 530 вон в час (это примерно 414 российских рублей).
Рабочий день во многих фирмах и предприятиях начинается в 8 утра. Рабочий день длится до 17.30. Если человек остается работать внеурочное время, то ему оплачивается так называемый «овертайм», который равен 622 российских рублей ( 11 290 вон).
Работа в праздничные дни или выходные оплачивается исходя из расчета 15 000 вон в час (примерно 820 российских рублей).
Заработная плата в Корее никогда не выдается наличными деньгами. Оклады перечисляются на банковский счет работника, открыть который может любой человек (даже без визы).
Согласно Трудовому Кодексу на каждом предприятии, фирме или в компании должен присутствовать обеденный перерыв. Он начинается в 12.30. Длится он от 30 до 60 минут в зависимости от организации.
Многие предприятия, фирмы и организации оснащены специальными столовыми для проведения обеденного перерыва. Меню в столовых не поражает разнообразием. Обычно на обед работникам подают отваренный рис, суп, несколько салатов на выбор, а также горячее блюдо.
Если рабочий день свыше 8 часов (это часто встречается в Южной Корее), то работодатель предоставляет своим наемным работникам еще и ужин.
Отдельного внимания заслуживает тема страхования в Южной Корее. Все дело в том, что для пребывания в этой стране наличие полиса медицинского страхования не является обязательным условием. Но при трудоустройстве страховка открывается автоматически. Данное правило действует уже давно.
Все дело в том, что в этой стране очень дорогое медицинское обслуживание, а на предприятиях, особенно промышленных часто случаются травмы, поэтому автоматическое открытие страховки лишает человека необходимости в случае возникновения страхового случая оплачивать свое лечение. Взнос за страховку нужно вносить ежемесячно. Размер взноса напрямую зависит от того, сколько зарабатывает наемный работник.
На что рассчитывать без знания языка
В Южной Корее ощутимой проблемой для многих иммигрантов может стать незнание языка. Тем не менее, некоторые представители компаний, которые предлагают ту или иную вакансию, уверяют, что там имеется большой процент русскоговорящих. Однако на самом деле все обстоит немного иначе. Руководители предприятий предпочитают общение на родном языке. В крайнем случае, от работника ждут знание хотя бы английского.
Основным требованием к квалифицированным специалистам является знание английского языка на достаточном уровне. Если иностранец будет дополнительно владеть еще и корейским, найти высокооплачиваемую работу будет гораздо проще.
Преимущества работы в Сеуле для иностранца
- Реальный шанс хорошо заработать.
- Способ узнать особенности корейской культуры, посмотреть достопримечательности страны.
- В городе очень низкий процент правонарушений и преступности, развитая инфраструктура.
- Южная Корея занимает четвертое место в мире по легкости ведения бизнеса.
- Власти Сеула хорошо относятся к иностранным рабочим т. к. понимают, что развивать экономику без них было бы сложнее.
- В городе работают «Центры поддержки иностранцев», где специальные русскоговорящие консультанты ответят на вопросы касательно особенностей проживания, адаптации и др. (Таблица 1).
Таблица 1. Плюсы и минусы работы в Южной Корее
| Плюсы | Минусы |
| Хорошая зарплата | Нужно знать английский, а еще лучше корейский язык |
| Невысокие налоги | На корейском рынке труда большая конкуренция |
| Без визы можно находиться в стране до двух месяцев | Рабочую визу оформить и получить довольно сложно |
| Этническим корейцам (даже из других стран) дается приоритет при получении работы | Очень продолжительный рабочий день |
| Постоянное место жительства в Корее можно оформить через пять лет пребывания в стране | Не все иностранцы смогут привыкнуть к жаркому климату |
От 60 до 130 долларов в день
Устроиться на постоянную работу в Южной Корее невозможно. В «Арбайте» мигрантов в основном нанимают чернорабочими, на разовые работы. К примеру, поработать в поле или на стройке, кого-то заменить на заводе и т. д.
Как казахи зарабатывают в Южной Корее — рассказ трудового мигранта
Бывает, что в течение недели получается только один рабочий день, иногда 3-4, и только при большом везении занята вся неделя.
В день можно заработать от 100 до 130 долларов, в среднем за месяц выходит около 3 тысяч
Размер номинальной заработной платы на заводах составляет около 1 500 долларов. Это производство машин и оборудования, холодильников, кондиционеров. Поэтому мигранты и стараются найти работу в «Арбайте», потому что на разовой можно заработать больше.
Работа хостес, вакансии и зарплаты
Для женщин или девушек в Южной Корее наиболее популярная работа – хостес. Особой квалификации эта работа не требует, тем не менее знание языка, помимо английского, будет очень кстати. Есть несколько направлений, по которым могут работать девушки (женщины) в этой сфере: встреча гостей, обслуживание гостей, управление официантами.
Подобные вакансии чаще всего открыты в развлекательных заведениях, таких как бары, рестораны, клубы или караоке. На такой должности девушки (женщины) могут получать около 2500 долларов в месяц (в эту сумму не входят чаевые).
Для тех, кто приезжает в страну работать хостес, работодатель предоставляет жилье. В основном это жилой блок или комната (апартаменты) непосредственно при клубе или недалеко от ресторана. В жилом помещении проживают сразу несколько человек (девушек или женщин). Кроме того, жилье оборудовано всем необходимым: душ, кухня, стиральная машинка и т.д.
Как получить визу и разрешение на работу в Южной Корее
Для того чтобы отправиться в Южную Корею на работу нужно получить рабочую визу.
Иммиграционная система страны предусматривает 36 типов виз. Рассмотрим наиболее распространенные:
- D-7 – выдается тем сотрудникам, которые работают на иностранные предприятия, которые занимаются инвестированием в корейскую экономику, а также квалифицированным специалистам, занимающим должности в филиалах или представительствах зарубежных компаний.
- С-4 – выдается для краткосрочного трудоустройства (срок до 3-х месяцев). Такая виза не накладывает каких-то особенных ограничений на вид деятельности.
- Е-3, Е-4, Е-5, Е-7 – долгосрочный тип виз. Оформляется для квалифицированных иностранных работников с целью трудоустройства в фирмах Южной Кореи. Например, такой тип рабочей визы необходимо получать юристам, врачам, техническим специалистам.
Все начинается с того, что соискатель должен подать заявление в корейское Консульство по месту жительства. Но сделать это он может лишь после того, как будет заключен трудовой контракт с будущим работодателем. В свою очередь, работодатель, который намерен принять к себе на работу специалиста из заграницы, обязан получить сертификат, согласно которому будет подтверждена законность такого трудоустройства. Вот тут и начинаются трудности, так как не все работодатели хотят тратить свое время на эту процедуру. Необходимо отметить, что неофициальная работа на территории страны грозит не только внушительным штрафом и депортацией, но и запретом на въезд в Южную Корею.
Документы необходимые для получения рабочей визы:
- Заявление.
- Визовая анкета.
- Заграничный паспорт.
- Цветное фото.
- Автобиография.
- Диплом об образовании.
- Сертификат о наличии трудового соглашения.
- Справка об отсутствии судимости.
- Медицинская страховка.
Документы подаются лично заявителем или через 3-х лиц без доверенности (отправленные по почте не принимаются). Бывают случаи, когда специалист, занимающийся визовыми вопросами, может попросить и другие документы. В таком случае заявитель обязан их предоставить. Все бумаги должны быть переведены на корейский язык и нотариально заверены.
Получение рабочей визы происходит в течение месяца. Сначала документ выдается сроком на 1 год с правом продления лишь в том случае, если не меняется работодатель. Прибыв в государство, в течение 90 дней нужно получить вид на жительство. Для этого нужно обратиться в иммиграционную службу.
Стоимость жизни и безработица
В Корее имеется собственная валюта, она называется «вона». 1 вона равна примерно 5 рублям. Минимальная зарплата в стране составляет 1 млн. 573 тыс. вон в месяц, что равно около 85 тыс. руб. Данный показатель пересчитывается ежегодно по приказу Министерства труда. Такая зарплата обычно предлагается людям, которые работают в сфере обслуживания, например, столько получают хостес или разнорабочие. Граждане, обладающие какими-либо специфическими навыками, могут рассчитывать на более высокую зарплату. К ним относятся программисты или учителя.
Местные жители сразу после окончания обучения стремятся устроиться в крупные корпорации, в которых зарплата начинается от 2,5 млн. вон. Процесс поиска работы начинается еще на 4 курсе обучения. Сами компании публикуют информацию о том, какие им требуются специалисты.
Зарплата в Южной Корее может значительно отличаться в разных компаниях. Русские работники, не обладающие хорошими знаниями корейского языка, получают минимальную зарплату, а также им предлагаются наиболее простые вакансии. Но если россиянин, казахстанец или другой иностранный гражданин приглашается на работу крупной компанией, то ему предлагаются выгодные условия и хороший доход.
Хотя работодателями предлагается 8-ми часовой рабочий день, фактически корейцы работают намного дольше, так как они постоянно задерживаются. Повышение заработка возможно после сдачи квалификационного экзамена, а также нужно проработать в одной фирме не меньше трех лет. Отпуск длится максимально 10 дней, поэтому люди стараются отправляться на отдых в разные национальные праздники. Уровень жизни для русских является довольно высоким. Если человек приезжает из России на ПМЖ в Южную Корею, то нужно подготовиться к следующим тратам:
- аренда жилья в месяц в столице государства составит около 38 тыс. руб.;
- если снимать комнату в общежитии, то она будет стоить примерно 12 тыс. руб.;
- сложность снятия квартиры заключается в необходимости внесения крупного залога, который равен около 500 тыс. руб., поэтому такие траты могут позволить семьи или люди, которые уже обладают хорошим доходом;
- стоимость проезда на автобусе варьируется от 1300 до 2400 вон (от 70 до 130 руб.);
- одноразовая поездка в метро стоит 1250 вон (68 руб.);
- медицина является платной, поэтому приходится оформлять страховку, за счет которой покрывается до 75% от стоимости лечения, причем стоимость страховки для иностранцев зависит от их месячного дохода;
- в Корее довольно дорогими являются услуги мобильной связи и интернета, поэтому на эти цели ежемесячно тратится около 2,3 тыс. руб.;
- в Корее существует культ еды, поэтому местные жители никогда не пропускают приемы пищи, причем основой их питания является рис и разные добавки из овощей или мяса;
- цена на продукты является низкой, а также в каждом магазине можно оформить дисконтную карту, позволяющую существенно снижать стоимость покупок;
- более выгодно ходить за продуктами на рынок,где по доступным ценам в сезон можно купить разные спелые овощи и фрукты, также там рыбаки предлагают местную рыбу.
Плюсы работы в Южной Корее
Прежде чем устроиться на работу в Южной Корее, необходимо оценить её преимущества. Это:
- зарплаты довольно высокие – реальный шанс заработать деньги;
- работа в Корее – это реальный шанс узнать страну «изнутри», посмотреть достопримечательности, выучить язык, узнать особенности корейской культуры;
- в Сеуле низкий процент преступности и правонарушений;
- условия для ведения собственного бизнеса – Южная Корея занимает 4 место в мире по лёгкости открытия и ведения собственного дела;
- власти Сеула и других городов доброжелательно относятся к мигрантам и охотно дают им работу, потому что понимают, что без привлечения сторонней рабочей силы экономику развивать было бы сложно;
- в столице работают специальные центры, где оказывают поддержку иностранцам и приезжим россиянам – проводят консультирование на русском языке по вопросам трудоустройства в Южной Корее и проживания.
Преимущества и недостатки трудоустройства в Южной Корее
Трудоустройство в Корее для иностранцев имеет свои преимущества и недостатки. К положительным моментам можно отнести:
- Возможность найти работу даже без знания корейского языка.
- Достаточно большое количество вакансий для иностранцев.
- Возможности сезонной работы.
- Хороший заработок для лиц, знающих корейский.
- Возможность трудоустройства через различные агентства.
Но при этом существуют также и некоторые недостатки:
- Средний уровень заработка несколько ниже, чем в Европе. Однако данный показатель непременно растёт. Но в целом он выше, чем в России, даже по сравнении с крупными городами.
- Неквалифицированный труд оценивается недостаточно высоко.
- Цены в стране достаточно высокие, особенно есть брать в расчёт столицу и крупные города.
В целом, Корея считается достаточно интересным направлением, особенно для тех граждан, которые знают местный язык или хотя бы английский.
Зарплаты в Южной Корее
Заработок в Южной Корее зависит от нескольких факторов: уровня квалификации сотрудника, владения иностранными языками, места трудоустройства. Оплату труда получают в национальной валюте — воне. За десять тысяч южнокорейских вон можно получить около 8 дол. США. Законодательством страны регулируется минимальная зарплата, и она составляет 9160 вон в час (примерно 7 долл. США).
Средняя зарплата в Республике Корея составляет 1500-1700 дол. США в месяц. Открытые вакансии в Южной Корее на производство, ловлю рыбы, погрузку товаров предлагают оплату труда от 2500 дол. США. Квалифицированные сотрудники с высшим образованием, которые подтвердили свой диплом, претендуют на более высокие оклады. Годовой доход по отраслям занятости составляет:
- Врачи, стоматологи: от 107 тыс. дол. США.
- Менеджеры высшего звена: от 100 тыс. долю США.
- Специалисты сектора IT: от 70 тыс. дол. США.
- Пилоты частных авиационных компаний: 50-60 тыс. дол. США.
- Инженеры: свыше 70 тыс. дол. США.
- Преподаватели, репетиторы: от 40 тыс. дол США.
- Официанты, сотрудники гостиничного сектора: от 30 тыс. дол. США.
Сюда можно приехать дикарём, без работы. Можно в своей стране ещё найти завод какой-нибудь и по договору приехать. Но люди, которые сюда приезжают по договору, имеют право только три раза поменять работу. Если они трижды ушли с работы по какой-то причине, то они обязаны покинуть страну, они не имеют права продолжать работать. Чтобы ещё раз приехать, надо делать новую визу. А если ты делаешь общую визу, то уже проще. Приезжаешь и ищешь работу. Через посредников или знакомых. Тут много русскоговорящих людей, много объявлений.
Работа тут достаточно сложная, в основном физическая, лёгкой работы практически нет. Если она и попадается, то туда не попадёшь, потому что на неё нет мест. Здесь люди могут работать круглые сутки. Разное количество рабочих часов по-разному оплачивается. За каждый час получают по-разному.
«Наши девушки пользуются здесь популярностью»
Думаю, на данном этапе главное отличие уровня жизни в Корее от жизни в Казахстане – это уровень развития инфраструктуры. Это можно заметить на простых примерах: путешествуя по стране, где на пути в несколько часов вы обязательно встретите специальные станции для отдыха, или хюгисо, в которых постоянная чистота и порядок в уборных, ещё можно полноценно поесть, выпить кофе в франшизных кофейнях или даже купить какие-то необходимые дорожные принадлежности, плюс имеется удобная большая парковочная зона, не загораживающая проезжую часть. Другим примером можно назвать автоматизацию и упрощение многих публичных сервисов: например, почты, обслуживания в банках, такси, доставки еды и прочее, причём многие сервисы доступны 24 часа.
На мой взгляд, к казахстанцам в Корее относятся очень положительно в силу схожести наших культур, а также экономического потенциала сотрудничества двух стран, плюс многие казахстанские студенты обучаются здесь не один год и за это время успевают приобщить своих друзей-корейцев к традиционной казахской еде, музыке, традициям. Также способствует положительному имиджу Казахстана тот факт, что казашки выделяются особой природной красотой и восточным воспитанием, что очень привлекает внимание мужской половины корейского населения (не в обиду красоте и мужественности казахских мужчин, но наши девушки пользуются здесь популярностью).
Я думаю, что Корея привлекает казахстанцев в силу своего высокого уровня экономического развития, большого потенциала в сфере информационных технологий, а также дружественного отношения со стороны местного населения. Думаю, дальнейшее сотрудничество наших стран будет возможно благодаря созданию взаимовыгодных условий, а также возможности трудоустройства молодого населения в актуальных сферах информационных технологий, инженерии, медиа и прочего.
Перечень документов, необходимых для безвизового въезда
Во избежание возникновения обстоятельств, препятствующих въезду в страну, гражданам России не требуется предъявлять много документов, но перечень необходимых должен быть в наличии.
1.Загранпаспорт, действительный последующие полгода (причём данное количество дней отсчитывается со времени прибытия в государство, а не от выезда, как принято законом других государств).
2.Миграционная карта, которая выдаётся на руки пассажиру ещё в салоне самолёта или другого вида транспорта, на котором турист пересекает границу; эта карта должна быть заполнена заблаговременно.
3.Таможенная декларация заполняется в обязательном порядке даже тогда, когда и декларировать-то нечего).
4.Билеты обратные либо проездные: билеты обратного направления из ЮК гарантирует возвращение россиянина на Родину, а билеты транзитные свидетельствуют о непродолжительном пребывании россиянина в Ю. Корее и его скором отправлении в следующую страну.
5.Документы, подтверждающие наличие денег для существования в Ю. Корее: в виде квитанции или расписки, подтверждающие платёжеспособность туриста (это могут быть чек об оплате брони в отеле, копия банковского счёта, распечатка с кредитной карты, а также наличные деньги при себе).
Обычно на корейской границе к гражданам России пограничники относятся более – менее лояльно: нет досмотров с пристрастием, изучение документов не столь доскональное; процедура проверки быстрая, часто формальная, много времени не отнимает.
Разновидности виз в Южную Корею
Для въезда на территорию Южной Кореи можно оформить один из следующих типов виз:
- краткосрочные (C1, C3 и C4). Они могут быть однократными (90 дней в течение 6 месяцев) и многократные (от 1 до 5 лет);
- долгосрочные (D1-D9). Выдаются туристам, бизнесменам, журналистам, представителям религиозных организаций, инвесторам, творческим деятелям. Срок – однократно больше 3 месяцев или многократно в течение года;
- рабочие (E1-E7). Выдаются при наличии разрешения на работу или ведение коммерческой деятельности на территории страны и действуют либо на протяжении 12 месяца, либо в течение срока, который упоминается в контракте;
- визы, одновременно являющиеся разрешительными документами на проживание на территории Кореи (F1-F6). Могут действовать от 60-90 дней в течение полугода или до 5 лет;
- виза H2, которая выдается исключительно этническим корейцам и действует 3 года, обеспечивая право на трудоустройство.