Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как расчитывается средняя в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во время ликвидации компании или в случае сокращения работнику полагается обязательная выплата пособия в размере, эквивалентном среднему заработку без учета надбавок и поощрений за месяц, что прописано в статье 178 ТК. Более того, данная сумма является обязательной выплатой, даже если работник отыщет себе новое место трудоустройства и приступит к выполнению должностных обязательств на следующий день после его увольнения. Таким образом, средняя заработная плата для начисления пособия по сокращению полагается всем сотрудникам компании.
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
-
уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
-
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
-
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Порядок выплаты при увольнении по сокращению штатов
Уходящему служащему в 2021 году полагаются такие разновидности выплат при сокращении штата:
- оклад за финальное время работы и деньги за отпуск, который не был им использован. Все это выплачивается не позднее крайнего дня;
- выходное пособие. Как оно выплачивается: в продолжение девяноста дней с ухода служащего. Первоначально выплата выходного пособия проходит как аванс, дальнейшие сроки выплаты выходного пособия при сокращении устанавливаются позже;
- льготы. Выплачиваются лицу, зарегистрировавшемуся в ЦЗН и не устроившемуся за три месяца после ухода. Тем, как их начислить и непосредственно оплатой занимается вышеназванное учреждение.
Для чего нужно определять?
Человеко-часы нужно рассчитывать организация в следующих целях:
- планирование рабочей деятельности предприятия;
- заполнение статистической отчетности (в частности, форма П-4).
Как правило, человеко-часы или реже человеко-дни рассчитывают организации, работы в которых представляет многоуровневый и многоэтапный сложный процесс с ограниченными срока ее исполнения.
В подобных случаях заранее рассчитывается необходимое количество человек для выполнения общего объема работы, а также устанавливается количество часов, нужных для достижения цели.
Пример:
Установлено, что для выполнения работы на предприятии действует показатель человеко-часов = 160. Что это значит и для чего нужно предприятию?
Данный параметр позволяет определить следующие сведения:
- Необходимый объем рабочих задач может быть исполнен одним сотрудником за 160 часов или двумя сотрудниками за 80 ч. (160/2), или четырьмя работниками за 40 ч. (160/4) и т.д. Если рабочая бригада 10 человек, то работа будет выполнена за 16 ч. (160/10).
- Если рабочий день на предприятии длится 8 часов, то для выполнения работы за один день необходимо иметь на предприятии 20 работников (160/8), за два дня — 10 сотрудников (160/16) и т.д.
То есть известный заранее показатель ЧЧ позволяет установить:
- необходимое количество человек, требуемых для достижения цели (при заданных сроках) — человеко-часы нужно разделить на рабочие часы;
- необходимое количество часов для исполнения работы (при имеющейся рабочей бригаде) — человеко-часы нужно разделить на количество работников.
Поскольку 2023 год не является високосным, общее количество суток в нем равно 365. Из них рабочими будут 247 дней (3 сокращенных), а нерабочими – 118.
При этом количество рабочих часов в 2023 году будет следующим:
| График работы (часов в неделю) | Норма часов (за 2023 год) |
| 40 | 1973,0 |
| 39 | 1923,6 |
| 36 | 1775,4 |
| 35 | 1726, 0 |
| 33 | 1627,2 |
| 30 | 1479,0 |
| 24 | 1182,6 |
| 20 | 985,0 |
| 18 | 886,2 |
Особенности расчета человеко-часов
Что еще следует учитывать, пытаясь рассчитать число человеко-часов? Законодательно следующие периоды, считаясь частью рабочего процесса, все же не входят в число человеко-часов:
- митинг или забастовка,
- прогул,
- сокращенный день,
- праздничные дни,
- выходные дни,
- выполнение гражданского долга (голосование, сдача крови, прохождение медосмотра),
- простой на производстве,
- больничный,
- обеденный перерыв,
- стажировка,
- командировка,
- отпуск.
Другими словами, показатели человека-часа не могут служить основой для выплат оплаты работников. Они нужны только в качестве анализа длительности выполнения самой работы.
Также при выведении единицы часа труда надо обращать внимание на такие тонкости как:
- вычисления затрудняются, когда предприятие работает не по стандартному восьмичасовому графику – приходится учитывать лишь суммарное число реально отработанного времени;
- вычисления некоторых особенных категорий сотрудников (инвалидов, кормящих матерей, студентов) необходимо вести индивидуально;
- обязательно нужно вносить изменения в табель учета после каждого рабочего рубежа по каждому работнику – по окончании дня или недели;
- важен ежедневный контроль за исполнением непосредственно работы, чтобы не включить в таблицу информацию о простоях или перерывах как отработанное время.
В подобных ситуациях формулы выделений трудовых часов будут различаться.
Человеко-дни при условии полного/неполного рабочего дня
Как уже говорилось выше, человеко-день относительная величина, что отражает величину временного промежутка, потраченного на трудовую деятельность независимо от фактического объема часов, затраченных на исполнение трудовых обязанностей. Однако, согласно установленным правилам, дни, отработанные не полностью, рассчитываются отдельно от полных трудовых дней.
При составлении подобных вычислений следует суммировать общую величину часов, проработанных каждым тружеником, а полученный результат умножить на длительность отчетного периода. При увольнении работников, временной нетрудоспособности или отгулах – дни пропуска не засчитываются. При составлении общего отчета используется среднесписочная величина штата компании в течение отчетного периода.
Расчет задолженности по алиментам от средней зарплаты
Возникновение долга по алиментам может быть обусловлено двумя группами причин. Первая – умышленные, то есть когда родитель сам избегал выплат, надеясь на то, что удастся уклониться от вверенных законом обязанностей. В таком случае, накопление задолженности происходит с учетом следующих факторов:
- долг начинает считаться со дня, следующего за датой пропущенного перевода;
- кроме основного размера алиментов начинает накапливаться неустойка в размере 0,1% в день от общей суммы задолженности;
- законный представитель ребенка имеет возможность истребовать долг за три предшествующих года (срок исковой давности).
Средняя зарплата по РФ принимается за основу для расчета долга по алиментам. Алгоритм расчета задолженности:
- уточнение периода, за который накопился долг;
- получение данных о действующих на то время показателях зарплаты;
- сложение этих двух цифр.
Среднемесячная зарплата по видам экономической деятельности
По данным Росстата, самыми высокооплачиваемыми профессиями в России являются.
- Финансовая и страховая деятельность – 130 223 рубля.
- Деятельность по добыче полезных ископаемых и разработке карьеров – 103 473 рубля
- Деятельность в области информации и связи – 97 434 рубля.
- Профессиональная, научная и техническая деятельность – 87 329 рублей.
| Вид экономической деятельности + средняя заработная плата | В том числе | Месячная зарплата (в рублях) |
| Сельское хозяйство, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
39 436 рублей |
Растениеводство и животноводство, охота и предоставление сопутствующих услуг на этих территориях | 35,460 |
| Лесное хозяйство и лесоводство | 42 151 | |
| Рыболовство и рыбоводство | 101 547 | |
| Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров
103 473 |
Добыча угля | 73 576 |
| Добыча нефти и газа | 149 585 | |
| Добыча металлических руд | 96 365 | |
| Обрабатывающие производства
52 410 |
Производство продуктов питания | 42 605 |
| Производство напитков | 49 862 | |
| Производство табачных изделий | 108 430 | |
| Производство текстиля | 33 857 | |
| Производство одежды | 24 312 | |
| Производство кожи и изделий из кожи | 31 771 | |
| Производство древесины и изделий из дерева и пробки, кроме мебели, изделий из травы и тканых материалов | 36 314 | |
| Производство бумаги и бумажной продукции | 57 976 | |
| Деятельность по печати и размножению носителей информации | 43 267 | |
| Производство кокса и нефтепродуктов | 87 214 | |
| Производство химикатов и химической продукции | 63 702 | |
| Производство фармацевтических препаратов и материалов для медицинских целей | 79 568 | |
| Производство резиновых и пластмассовых изделий | 44 817 | |
| Производство прочих неметаллических минеральных продуктов | 46 265 | |
| Производство металлургической продукции | 63 232 | |
| Производство готовых металлических изделий, кроме машиностроения | 48 425 | |
| Производство компьютерной, электронной и оптической продукции | 64 614 | |
| Производство электрооборудования | 51 038 | |
| Производство машин и оборудования, не включенных в другие группы продукции | 53 730 | |
| Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов | 53 236 | |
| Производство прочих транспортных средств и оборудования | 59 789 | |
| Производство мебели | 32 224 | |
| Производство прочей готовой продукции | 45 132 | |
| Обслуживание и монтаж машин и оборудования | 60 312 | |
| Электроснабжение, газо- и пароснабжение; кондиционирование воздуха
57 804 РУБ. |
||
| Водоснабжение; очистка сточных вод, организация сбора и переработки отходов, мероприятия по снижению загрязнения окружающей среды
40 039 РУБ. |
||
| Строительство
51,944 РУБ. |
||
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
50 389 РУБЛЕЙ |
||
| Транспортировка и хранение
58 391 РУБ. |
||
| Бизнес гостиниц и предприятий общественного питания
33 225 РУБ. |
||
| Информационно-коммуникационная деятельность
97 434 руб. |
||
| Финансовая и страховая деятельность
130 223 руб. |
||
| Бизнес в сфере недвижимости
43 620 рублей |
||
| Профессиональная, научная и техническая деятельность
87 329 рублей |
||
| Административная деятельность и вспомогательные услуги
39 225 руб. |
||
| Государственное управление и военная безопасность; социальное обеспечение
58 620 рублей |
||
| Образование
43 391 руб. |
||
| Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
50 609 рублей |
||
| Деятельность в области культуры, спорта, досуга и отдыха
53 340 рублей |
Как узнать сумму алиментов по средней зарплате по России на текущую дату?
Чтобы в 2023 году узнать сумму алиментов по средней заработной плате по РФ на текущую дату, взыскателю необходимо выполнить такой алгоритм действий:
- Зайти на сайт Росстата.
- Перейти в раздел «Статистика» и выбрать пункт «Официальная статистика».
- Нажать на подраздел «Рынок труда, занятость и зарплата».
- Справа выбрать пункт о среднемесячной реальной и номинальной заработной плате.
- Зайти в подпункт о заработной плате в целом по экономике РФ за 1991-2023 гг.
- Умножить найденный показатель среднемесячной заработной платы на ½, 1/3, ¼ или 1/6 (в зависимости от количества в семье детей-алиментополучателей).
В районах Крайнего Севера и близлежащих территориях РФ к основной зарплате работника начисляется северный повышающий коэффициент. В итоге, размер средней заработной платы в 2023 году в данном районе высок. На юге России заработок наоборот, в разы меньше.
Какой доход учитывается при расчете малоимущей семьи
Базой для расчета среднего дохода выступает сумма всех доходных поступлений до налогообложения, а именно:
- вознаграждения по трудовым договорам, зарплата, компенсации;
- денежное довольствие лиц на военной и государственной службе;
- отпускные, командировочные выплаты, компенсация по учебе или повышении квалификации;
- оплата больничных листов, в том числе и отпуска по беременности и родам;
- выходное пособие при сокращении или увольнении;
- доходы лиц, ведущих предпринимательскую деятельность либо самозанятых;
- пенсионные выплаты, по возрасту, выслуге лет или инвалидности, а также компенсации;
- пособия по безработице, должно быть официальное подтверждение из центра занятости (для пособия от 3 до 7 максимально учитывается 6 месяцев);
- алиментные выплаты;
- стипендии;
- средства полученные от исполнения авторских заказов;
- дивиденды, доходы от ценных бумаг;
- проценты по вкладам;
- средства, полученные от сдачи в аренду движимого и недвижимого имущества;
- денежные поступления от ведения домашнего и подсобного хозяйства.
Максимальные пределы пособий
В 2023 году пособия рассчитывают из заработка, полученного в 2021 и 2022 годах. При определении среднедневного заработка для пособия по ВНиМ суммарный заработок нужно разделить на 730.
Предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка. Он рассчитывается по формуле: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2 736,99 руб.
Таким образом, максимальные пределы пособий составят:
- стандартное пособие по беременности и родам (140 дней) — 2 736,99 * 140 = 383 178,60 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 2 736,99 * 30,4 * 40% = 33 281,80 руб. в месяц;
- по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет — 38 317,86 руб. минус НДФЛ.
Как рассчитывается кадастровая стоимость на земельный участок
Не знаете как рассчитать кадастровую стоимость, формула довольно простая:
Ск = П * (Ки + Кл) * Кп, где:
Ск – кадастровая стоимость
П – площадь земельного участка
Ки – наличие инфраструктуры (в рублях на квадратный метр)
Кл – специфический фактор (в рублях на квадратный метр)
Кп – переходной коэффициент
Перед тем как рассчитать кадастровую стоимость участка выбирается один из подходов (или их совокупность):
- доходный метод – определяется размер прибыли, получаемой с эксплуатации участка, а также прогнозируется ее дальнейший приход;
- сравнительный метод – проводится анализ имеющейся по наделу информации;
- затратный метод – выполняется экспертная оценка надела с определением его стоимости.
Как рассчитать пенсию по новому пенсионному калькулятору
В нашем пенсионном калькуляторе имеется вся информация о стаже и заработанных баллах. Вам останется добавить только текущие данные, которые ещё не успели попасть в базу. Кроме того, у нас есть актуальные сведения о ФВ и СтИПК, а также многочисленные подсказки, помогающие ввести информацию правильно.
После ввода информации останется только нажать на кнопку «Рассчитать» — и Вы познакомитесь с гораздо более точной версией своей ожидаемой пенсии. Очень полезная вещь для будущих пенсионеров!
Следует знать, что данный пенсионный онлайн-калькулятор НЕ применим для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, у которых отсутствует страховой стаж в качестве наёмных работников на должностях, не относящихся к военной службе.
Пенсионная стратегия России осталась прежней, только накопительную составляющую временно пришлось отключить. Она никуда не делась, но будет находиться в замороженном состоянии ориентировочно до 2023 года.
Индексация надбавок к пенсиям с 1 января 2023 года
Исходя из нового размера фиксированной части страховой пенсии, с 1 января 2023 года будут повышены и дополнительные надбавки. Их размер составит:
- гражданам, достигшим возраста 80 лет — 7567.34 руб. (было 7220.74 руб.)
- за одного иждивенца — 2522.45 руб. (было 2406.91 руб.)
- за двух иждивенцев — 5044.90 руб. (было 4813.82 руб.)
- за трех и более иждивенцев — 7567.34 руб. (было 7220.74 руб.)
- за стаж работы в РКС от 15 лет — 3783.67 руб. (было 3282.16 руб.)
- за стаж в МКС от 20 лет — 2270.20 руб. (было 1969.29 руб.)
- за стаж работы в сельском хозяйстве от 30 лет — 1891.84 руб. (было 1641.08 руб.)
- за инвалидность I группы — 7567.34 руб. (было 7220.74 руб.)
Перерасчет надбавок также будет сделан в автоматическом режиме при индексации с 1 января 2023 года.